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パートの解雇の実例

パートの解雇の実例

パートの解雇の実例としては、

・ファーストフード店で「店舗の改装」を理由に解雇

・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇

・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇

・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇

などがあげられます。

ファーストフード店などでは、パートアルバイトが長期間働いて熟練してくると、時給が上がって人件費がかさんでしまうので、理由をつけて解雇し、新しく時給が低くて済む人を雇いたがることがあるみたいです。

雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんていわれることもあるでしょう。

あまりにも頻繁にパートアルバイトの募集をしているところには、何か問題があるものです。派遣社員からパートになった途端、いじめが始まって、自己退職に追い込まれるなんていう実例もあります。

いずれにせよ、解雇が不当だと思ったら、労働基準監督署に相談にいきましょう。

一生懸命働いていた場合は特に、解雇されると悲しさや怒りでたまらない気持ちになると思います。

でも、労働基準監督署に行って、できる限りのことをしたら、早く忘れてもっといい勤め先を探してください。

もし、裁判などで争って、不当解雇が認められ、解雇を取り消せたとしても、そんな職場で働くのは辛いはずです。

夜間 アルバイ

夜間アルバイトのメリットは多少時給が高い。

夜間アルバイトの注意点

夜間アルバイトと呼ばれるバイトがあります。

夜間アルバイトには倉庫内で行う商品の仕分けや検品作業、包装、配送などの流通関連の仕事に、工場内の製造ラインの整備と清掃、加工食品の製造といったものがあります。

夜間に働く仕事という意味では更にアルバイトの職種は広がり、飲食店やコンビニのスタッフ、ビルの警備員や清掃員などのバイト夜間アルバイトに含まれるでしょう。


夜間アルバイトのメリットには、昼間のアルバイトよりも給料が高い事が上げられ、バイト料は一般的な金額よりも200円程度時給が高く、副業として働くサラリーマンやOLなども少なくありません。

また、夜型の生活が向くという方には好まれていますし、夜間工事を行う建築業などを除けば日中よりも静かな環境で働く事も出来ます。

更に、夜間アルバイトは、髪を染めている方、ピアスなどをしている方も採用されやすいようです。

ただし、デメリットもあります。

ひとつは、夜間の活動で体内時計が狂い、体調を崩す場合も考えられますから、自分の健康管理がきちんと出来るように注意が必要な点でしょう。

子供の学校行事の参加や、公的な手続きを行うのが難しくなる事もあります。

夜間アルバイトはメリット・デメリットをよく考慮して選ぶようにしましょう。

派遣en、558110 アルバイト 読者様へご案内

大学生には短期アルバイトがお薦め

大学生のアルバイトには短期アルバイトがお薦めです。

アルバイトにはいろいろな種類があり、職種も様々で、大学生向けのバイトもたくさんあります。その中でも、大学生に特に向いているのが、好きな時間に働ける短期アルバイトです。


大学生はやはり学業を優先してバイトを選ぶ必要があります。アルバイトは、多くの場合勤務シフトが予め決められているケースが多く、大学生の受講講座によっては突然決まる実習や課外講座といった急な休みに対応しにくい事があります。

また、休講で空時間が出来る事もあり得るでしょう。

短期アルバイトでは勤務時間がフレキシブルに決められる場合が多いので、大学生でも働ける時だけバイトする事が可能になります。

アルバイト情報は人材派遣会社に登録しておくと良く、大学生向けの求人を紹介してもらえるでしょう。

大学生の短期アルバイトでの人気職種はイベントスタッフやサンプリングなどに、体力を活かす引越しのバイトも口コミでは人気があるようです。

試験監督官も高収入アルバイトとして知られ、大学生がよく行う仕事の一つとなっています。

大学生には給与の支払いも当日払いが好まれるようで、これらは短期で当日払いのものが多く、大学生が行うアルバイトでは定着しているようです。

労働基準法 解雇

労働基準法における解雇について

労働基準法における解雇については、大きく分けると三種類あります。

労働基準法十八条のニで定められている「普通解雇」、重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」、リストラとも呼ばれる「整理解雇」です。

いずれも雇用者が労働者を解雇する時には、正当な理由が必要になります。

解雇理由が正当なものではなかったり、解雇手続きがきちんと行われていない場合は、解雇を無効にできる可能性があります。

労働基準法は、労働者を保護するための法律なので、雇用者が解雇権を濫用できないように、いろいろな条件が定められています。

例えば、普通解雇の場合は、解雇理由が就業規則に記載されている必要があり、もし、就業規則そのものがない時には解雇自体ができないかもしれません。

パートやアルバイトなどにも労働基準法は適用されるので、雇用者側の都合で簡単に解雇されるなんて、あってはならないのです。

整理解雇の場合も、整理解雇の4要件を満たしている必要があります。

整理解雇の4要件とは、経営が苦しくて「人員整理の必要がある」、解雇以外に方法はないという「解雇の必要性」、公正に解雇する人を選んだという「人選基準の合理性」、本人や労働組合などと協議を行ったという「全員への統一的な解雇の説明協議」です。

これらを満たしていなければ、整理解雇は無効とされる可能性が高いでしょう。

懲戒解雇は、大抵は即時解雇で、解雇手当も退職金も支払われない分、手続きや当てはまらなければならない条件も厳しいのです。

自分に非がある場合でも、懲戒解雇が相当かどうか、弁明の機会が与えられたかなど、よく確認してください。

動画を使ってアクセスアップ

フリーライフ2週間で売上477万円突破!革命的な動画ノウハウが遂に公開!!

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様々なキーワードで1ページ目を独占

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